– Definir, executar e acompanhar a política de gestão de pessoas Humanos da Secretaria Municipal de Saúde. Exercer o controle interno de pessoal fornecendo informações para a auditoria externa. Executar as diretrizes relativas à política de Gestão de Pessoal da Secretaria Municipal de Saúde. Elaborar, anualmente, levantamento das necessidades de pessoal, com base em dados fornecidos pelas demais áreas. Acompanhar a confecção da folha de pagamento do pessoal da Secretaria Municipal de Saúde e seus devidos reflexos. Analisar e promover a adequação do quadro de pessoal da Secretaria Municipal de Saúde. Acompanhar a distribuição de contracheques e vales transportes aos servidores da Secretaria. Acompanhar a folha de frequência e registro de horário de trabalho de todos os servidores da Secretaria Municipal de Saúde. Manter atualizada a documentação relativa à vida funcional dos servidores. Encaminhar à Secretaria Municipal de Administração, relatório dos servidores quando em estágio probatório, para a avaliação e pareceres, quanto à efetivação ou não, de acordo com a legislação em vigor. Manter atualizado o quadro de pessoal, com localização e situação funcional. Controlar e fiscalizar os períodos referentes aos afastamentos por meio de atestados médicos e pela perícia médica, licenças para tratamento de saúde, férias, licença prêmio e licença sem remuneração. Executar levantamento e preparação dos dados necessários para o encaminhamento da folha de pessoal à Secretaria Municipal de Administração. Assessorar, como órgão consultivo, no que diz respeito a direitos, vantagens, deveres e responsabilidades dos servidores, tendo em vista a aplicação uniforme ou alteração das normas legais correspondentes.

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