A Prefeitura de Vitória da Conquista, por meio da Secretaria Municipal de Governo, realiza neste mês a formação “Liderar e Inspirar: Gestão de Pessoas e Clima Organizacional no Setor Público”, voltada ao fortalecimento das competências de liderança entre gestores municipais. O curso integra as ações da Universidade do Servidor e tem como foco qualificar a atuação das lideranças para uma gestão mais eficiente, humana e orientada para resultados.

A programação acontece em três datas. Nesta terça (3), as atividades foram realizadas no Foyer do Planetário Everardo Públio de Castro. Já nos dias 12 e 17 de março de 2026, o curso será no Centro Municipal de Formação Educacional Professor Raymundo Vianna.

Além de promover o desenvolvimento de competências essenciais de liderança para os gestores públicos municipais, a formação também busca fortalecer habilidades comportamentais, comunicacionais, estratégicas e de resolução de conflitos. A proposta é promover equipes mais engajadas, processos mais eficientes e uma gestão inovadora e colaborativa no serviço público. 

O assessor especial da Semdes, Augusto Leal, destacou a importância estratégica da iniciativa. “ A finalidade é que nossos gestores aprendam a lidar com pessoas, sejam líderes e coloquem em prática essas competências para que o nosso município seja melhor atendido”, afirmou. Para ele, investir na formação das lideranças é mais que um diferencial. “É uma necessidade estratégica para construir uma gestão mais eficiente, humana e comprometida com resultados”. 

A coordenadora da Escola de Governo, Tânia Novais, reforçou que o curso oferece subsídios teóricos e práticos para aplicação direta no dia a dia das secretarias. “A expectativa é que coordenadores e gerentes se apropriem desses conhecimentos e aprimorem sua atuação à frente das pastas, qualificando o atendimento ao cidadão, que é o principal objetivo das formações promovidas pela Secretaria de Governo e pela Prefeitura como um todo”, explicou.

A palestrante Lilian Bonfim, administradora especialista em gestão pública, falou sobre as principais atribuições do gestor em cargo de liderança. Segundo ela, o perfil do gestor público mudou ao longo do tempo. “No passado, o papel era mais burocrático, voltado à execução de normas. Hoje, é necessário desenvolver habilidades que engajem e conectem a equipe para entregar o que a sociedade precisa”, ressaltou.

Lilian também destacou a importância do clima organizacional. “O colaborador passa grande parte do tempo no ambiente de trabalho. É fundamental que o líder desenvolva habilidades para tornar esse espaço mais leve, saudável e produtivo. Temos discutido muito a NR1, que trata do bem-estar nas organizações, e o setor público também precisa estar atento a isso”, pontuou.

Para o coordenador de Gestão do Suas, Joabe Silva Oliveira, um dos maiores desafios da gestão pública municipal é equilibrar a qualidade no atendimento à população com a qualidade de vida dos servidores. “Liderar no setor público é desafiador porque lidamos com um sistema burocrático e de grande visibilidade. Precisamos atender às demandas da sociedade sem perder de vista o cuidado com quem executa o trabalho. O curso nos dá ferramentas para aprimorar esse processo e atuar de forma mais proativa”, avaliou.

Com a iniciativa, a Prefeitura reforça o compromisso com a valorização do servidor e com o aprimoramento contínuo da gestão pública, investindo na formação de lideranças capazes de inspirar equipes e oferecer um serviço cada vez mais qualificado à população.